Je souhaite devenir alternant - BTS
Vérifié le 01 janvier 2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Votre situation
- Vous faites actuellement vos études et vous souhaitez les continuer sous la forme de l'alternance
- Vous souhaitez préparer un BTS
Le brevet de technicien supérieur (BTS) est un diplôme reconnu par l’État octroyant un niveau bac+2.
Il existe au moins 100 BTS. Ils concernent de nombreux domaines : banque, assurance, comptabilité, santé, social, paramédical, etc.
Pour suivre une formation BTS en alternance, il faut avoir le bac.
Les formations ont lieu au sein d'un centre de formation d'apprentis (CFA) ou d'un lycée ou d'un établissement spécialisé selon le parcours.
Le recrutement se fait principalement sur dossier et entretien. De nombreux établissements organisent également des épreuves écrites pour sélectionner les candidats.
La démarche par étapes
Il existe 2 types de contrats en alternance : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Contrat d'apprentissage
L'apprenti doit être âgé au maximum de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).
Il n'y a pas d'âge maximum dans les cas suivants :
- Apprenti reconnu travailleur handicapé
- Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
- Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
- Apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l'examen.
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s'adresse aux personnes suivantes :
- Jeune de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale
- Jeune de 26 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) sorti du système scolaire sans qualification
- Jeune de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) inscrit depuis plus d'1 an sur la liste des demandeurs d'emploi
- Demandeur d'emploi d'au moins 26 ans
- Personne qui perçoit le RSA: titleContent
- Personne qui perçoit l'ASS: titleContent
- Personne qui perçoit l'AAH: titleContent
- Personne sortant d'un CUI.
Il n'est pas possible de signer un contrat de professionnalisation avec une administration. Une seule exception : c'est possible avec un Epic: titleContent.
Le site Parcoursup propose plus de 9 000 formations en BTS par alternance :
Si le candidat à l'alternance envisage de signer un contrat d'apprentissage, il doit s’inscrire sur Parcoursup :
Le site Parcoursup présente comment les établissements examinent les candidatures, ainsi qu'une foire aux questions concernant l'apprentissage.
À savoir
Si le candidat à l'alternance envisage de signer un contrat de professionnalisation, il n'a pas à postuler sur Parcoursup. Il faut s'inscrire directement auprès de l'établissement. Seules les formations en alternance sous contrat d'apprentissage sont disponibles sur Parcoursup.
Dans le secteur privé
Le site La bonne alternance permet de connaître les entreprises qui recrutent :
Trouver une entreprise qui recrute en alternance
Des salons dédiés à l'alternance ont lieu sur l'ensemble du territoire et permettent de rencontrer des entreprises qui recrutent.
De plus, il est possible d'envoyer spontanément une candidature (CV et lettre de motivation) à une entreprise, même si elle n’affiche pas d’offres d’emploi en alternance.
Dans la fonction publique
Si vous cherchez un contrat d'apprentissage (et non un contrat de professionnalisation), le site pass.fonction-publique.gouv.fr permet de connaître les offres proposées par les administrations (fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière) :
Trouver un contrat d'apprentissage dans la fonction publique
Les règles varient selon le type de contrat :
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Contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat écrit.
Il comporte des mentions obligatoires, notamment :
- Nom et prénom de l'employeur (ou dénomination de l'entreprise)
- Effectif de l'entreprise
- Diplôme ou titre préparé par l'apprenti
- Salaire dû pour chacune des années du contrat ou de la période d'apprentissage
- Nom, prénom et date de naissance du maître d'apprentissage
- Attestation de l'employeur précisant que le maître d'apprentissage remplit les conditions de compétence professionnelle
- Conditions de déduction des avantages en nature: titleContent.
Il est conclu au moyen du formulaire cerfa n°10103.
Le contrat est signé par l'employeur et l'apprenti (et par son représentant légal: titleContent, si l'apprenti est mineur).
Un exemplaire est remis à l'apprenti, l'autre est conservé par l'employeur.
Si l'employeur est un ascendant: titleContent de l'apprenti mineur, une déclaration peut remplacer le contrat. Cette déclaration est un simple document établi par l'employeur. Elle précise les engagements des parties (durée du contrat, salaire...). Elle est l'équivalent du contrat d'apprentissage. Elle devra être signée par l'apprenti et le directeur du CFA: titleContent .
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation doit être écrit. Il peut être conclu en CDD: titleContent ou en CDI: titleContent.
Il est établi au moyen du formulaire cerfa n°12434.
Le contrat désigne un tuteur et indique les informations suivantes :
- Nature du contrat (CDD ou CDI)
- Emploi occupé
- Temps de travail
- Salaire
- Actions de professionnalisation concrètement envisagées.
Le contrat peut prévoir une période d'essai.
Il ne peut pas comporter de clause de dédit formation.
À savoir
Un descriptif détaillé de la formation associée et de l'organisme de formation concerné est annexé au contrat.
Dès que l'alternant a signé un contrat d'apprentissage, il doit le transmettre le plus rapidement possible sur Parcoursup pour recevoir la proposition définitive d’admission sur la formation.
Rappel
Si le futur alternant souhaite poursuivre vos études avec un contrat de professionnalisation, il n'a pas à utiliser Parcoursup.
Un simulateur permet d'estimer le montant de rémunération :
Estimer le salaire d'un salarié en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
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Contrat d'apprentissage
L'apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic: titleContent qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.
Situation | 16 à 17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
1re année | 27 % du Smic, soit 492,22 € | 43 % du Smic, soit 783,90 € | Salaire le + élevé entre 53 % du Smic, soit 966,21 € et 53 % du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. | 100 % du Smic Salaire le + élevé entre le Smic: titleContent(1 823,03 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. |
2e année | 39 % du Smic, soit 710,98 € | 51 % du Smic, soit 929,75 € | Salaire le + élevé entre 61 % du Smic, soit 1 112,05 € et 61 % du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. | 100 % du Smic Salaire le + élevé entre le Smic: titleContent(1 823,03 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. |
3e année | 55 % du Smic, soit 1 002,67 € | 67 % du Smic, soit 1 221,43 € | Salaire le + élevé entre 78 % du Smic, soit1 421,97 € et 78 % du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. | 100 % du Smic Salaire le + élevé entre le Smic: titleContent(1 823,03 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. |
À noter
Les jeunes apprentis de moins de 16 ans bénéficient d'une rémunération identique à celle prévue pour les apprentis âgés de 16 à 17 ans.
Ces montants peuvent être majorés si un accord collectif: titleContent applicable dans l'entreprise fixe une rémunération minimale plus élevée.
Des retenues pour avantages en nature (nourriture ou logement) prévus au contrat d'apprentissage peuvent être effectuées dans la limite de 75 % du salaire.
L'apprenti a droit à la prise en charge de ses frais de transport pour se rendre de son domicile à son travail.
Les conditions de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont applicables au personnel de l'entreprise concernée.
Contrat de professionnalisation
L'alternant a moins de 21 ans
La rémunération brute mensuelle minimale est de 55 % du Smic: titleContent, soit actuellement 1 002,67 €.
En cas de de passage en cours de contrat de l'âge de 20 à 21 ans, la rémunération est augmentée à compter du 1er jour du mois suivant la date anniversaire.
L'alternant a au moins 21 ans, mais moins de 26 ans
La rémunération brute mensuelle minimale est de 70 % du SMIC, soit actuellement 1 276,13 €.
À noter
Le passage de 25 à 26 ans en cours de contrat n'augmente pas la rémunération du salarié.
L'alternant a au moins 26 ans
La rémunération brute mensuelle minimale est le Smic: titleContent, soit actuellement 1 823,03 €.
Ce montant doit être comparé à 85 % du salaire minimum prévu dans les accords collectifs de branche ou d'entreprise (salaire minimum conventionnel).
La situation varie selon le type de contrat :
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Contrat d'apprentissage
L'apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise. Il ne peut pas être exclu des dispositions générales d'une convention collective: titleContent, d'un accord d'entreprise: titleContent, d'un usage: titleContent ou d'un engagement de l'employeur, s'il en remplit les conditions d'octroi.
Exemple :
L'apprenti doit bénéficier d'une prime de vacances prévue par la convention collective qui concerne l'ensemble des salariés de l'entreprise.
L'apprenti est électeur et éligible aux instances représentatives du personnel, s'il en remplit les conditions.
Congés payés
L'apprenti a droit aux congés payés légaux, c'est-à-dire 5 semaines de congés payés par an. L'employeur a le droit de décider de la période à laquelle l'apprenti peut prendre ses congés.
S'il a moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente, l'apprenti peut demander des congés supplémentaires sans solde, dans la limite de 30 jours ouvrables: titleContent par an. La condition d'âge est examinée au 30 avril de l'année précédant la demande.
Congé pour examen
Pour la préparation de ses épreuves, l'apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables: titleContent dans le mois qui les précède. Ces jours s'ajoutent aux congés payés et sont rémunérés.
Autres congés
L'apprenti bénéficie d'une autorisation d'absence exceptionnelle d'1 jour pour participer à la journée défense et citoyenneté. Cette absence n’entraîne pas de perte de salaire.
Visites médicales au moment de l'embauche
L'apprenti bénéficie d'une visite d'information et de prévention (VIP) dans le cadre de son embauche. Elle doit avoir lieu dans les 2 mois qui suivent l'embauche.
Lorsque l'apprenti est mineur ou lorsqu'il travaille de nuit, cette visite d'information et de prévention doit avoir lieu avant son embauche.
Si l'apprenti est affecté à des travaux réglementés, un examen médical d'aptitude à l'embauche doit obligatoirement être réalisé par le médecin du travail avant l'affectation sur le poste.
Autres examens médicaux
L'apprenti bénéficie également des visites périodiques et de la visite de reprise après un arrêt de travail.
Contrat de professionnalisation
Le salarié s'engage à travailler pour le compte de son employeur et à suivre la formation prévue au contrat.
Il bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise.
Il ne peut pas être exclu des dispositions générales d'une convention collective: titleContent, d'un accord d'entreprise, d'un usage: titleContent ou d'un engagement de l'employeur, s'il en remplit les conditions d'octroi.
Le salarié est électeur et éligible aux instances représentatives du personnel, s'il en remplit les conditions.
Congés payés
Le salarié bénéficie des mêmes droits que les autres salariés en matière d'acquisition des jours de congés payés.
Les périodes en centre de formation sont prises en compte dans le calcul de l'acquisition des congés payés.
À noter
Les congés sont pris en dehors des périodes de formation. L'employeur peut décider de la période à laquelle le salarié prend ses congés.
Congés spécifiques
Le salarié en contrat de professionnalisation a droit aux mêmes congés que les autres salariés de l'entreprise.
Le droit à congé diffèrent selon l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.
Sans condition d'ancienneté
- Congés pour événements familiaux (Pacs, mariage, naissance d'un enfant ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption, décès d'un proche, annonce de la survenance d'un handicap chez l'enfant)
- Congés liés à l'arrivée d'un enfant au foyer (absences pour examens médicaux durant la grossesse, le congé de maternité, d'adoption, de paternité)
- Congés liés à la maladie et au handicap de l'enfant (absences pour enfant malade ou congé de présence parentale)
- Congés liés à une maladie grave d'un proche (congé de solidarité familiale ou congé de proche aidant)
Avec condition d'ancienneté
- Congé parental d'éducation
- Congé sabbatique
- Congé ou temps partiel pour création ou reprise d'entreprise
Visites médicales
Au moment de l'embauche, l'employeur doit organiser une visite d'information et de prévention ou un examen médical d'aptitude à l'embauche.
Le salarié bénéficie également des visites périodiques et de la visite de reprise après un arrêt de travail.
Un alternant peut bénéficier d'aides diverses : bourses, aides pour le logement, le transport, les repas, la santé etc. Elles varient en fonction de son âge.
Les règles varient selon le type de contrat :
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Contrat d'apprentissage
La procédure varie selon que le contrat est rompu avant ou après les 45 premiers jours de formation pratique dans l'entreprise :
Dans les 45 premiers jours
Le contrat peut être rompu par écrit par l'employeur ou par l'apprenti.
Cette rupture doit intervenir avant la fin des 45 premiers jours de formation pratique dans l'entreprise, même s'ils ne sont pas consécutifs.
Après 45 jours
Le contrat peut être rompu après 45 jours et par écrit dans l'un des cas suivants :
- Accord commun entre l'employeur et l'apprenti
- Par l'apprenti qui doit d'abord saisir le médiateur. Il informe ensuite son employeur après un délai minimal de 5 jours calendaires: titleContent. La rupture du contrat a lieu après un délai minimal de 7 jours calendaires après information de l'employeur.
- Par l'apprenti qui obtient son diplôme avant le terme fixé initialement à condition d'en informer par écrit son employeur 1 mois à l'avance. La rupture ne peut pas intervenir avant le lendemain de la date de publication des résultats.
- Par l'employeur pour faute grave, inaptitude, force majeure: titleContent et exclusion définitive de l'apprenti du CFA, en respectant la procédure de licenciement pour motif personnel
- En cas de décès d'un employeur maître d'apprentissage d'une entreprise unipersonnelle en respectant la procédure de licenciement pour motif personnel.
À la suite de la rupture de son contrat, l'apprenti qui n'a pas trouvé un nouvel employeur peut poursuivre sa formation théorique pendant 6 mois en CFA. Dans ce cas, il bénéficie du statut de stagiaire de la formation professionnelle. Il conserve ses droits sociaux.
Contrat de professionnalisation
Les règles de rupture du contrat varient selon que le contrat de professionnalisation est en CDD: titleContent ou en CDI: titleContent.
CDD
Le CDD s'achève soit parce qu'il arrive à son terme, soit parce qu'il fait l'objet d'une rupture anticipée.
Le contrat de professionnalisation est soumis aux règles de rupture du CDD.
À savoir
L'indemnité de fin de contrat (ou indemnité de précarité) n'est pas due.
CDI
Le contrat peut être rompu dans les conditions des CDI : rupture à l'initiative de l'employeur ou du salarié.
La situation varie selon le type de contrat :
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Contrat d'apprentissage
En cas d'accord entre l'apprenti, l'employeur et le CFA, le contrat peut être prolongé d'1 an au maximum pour permettre un redoublement en cas d'échec à l'obtention du diplôme ou une réorientation. Dans ce cas, le salaire minimum applicable est celui correspondant à la dernière année précédant cette prolongation.
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation à durée déterminée peut être renouvelé une fois avec le même employeur si l'alternant a échoué à l’examen.
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Ministère chargé de l'enseignement supérieur et de la recherche
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