Déplacements professionnels
Jusqu'au 31 déc. 2026
Quelles évolutions pour la prime carburant jusqu’à fin 2026 ?
Publié le 09 octobre 2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Pour aider les salariés à faire face à la hausse des carburants, le Gouvernement a annoncé, le 22 septembre, un nouveau relèvement du plafond de la prime carburant versée par l’employeur. Service Public fait le point sur cette prime.

Face à la hausse des prix du carburant, le régime de la prime carburant a connu des évolutions en 2026.
Le plafond d’exonération, initialement fixé à 300 € par an et par salarié, puis à 600 €, vient d’être fixé temporairement à 1 000 € par an et par salarié pour les primes versées jusqu’au 31 décembre 2026. Dans cette limite, la prise en charge est exonérée de cotisations et de contributions sociales ainsi que d’impôt sur le revenu.
Qu’est-ce que la prime carburant ?
Le salarié peut bénéficier d’une prime carburant, ou prime de transport, de la part de son employeur, lorsqu’il engage des frais pour ses déplacements entre sa résidence habituelle et son lieu de travail. L’employeur peut prendre en charge tout ou partie de ces frais, mais cette prime est facultative.
Les modalités et les critères d’attribution sont fixés :
- par un accord d’entreprise ou interentreprises ;
- ou par un accord de branche, en l’absence d’accord d’entreprise ;
- ou par une décision unilatérale de l’employeur s’il n’y a pas d’accord de branche (après consultation du Comité social et économique s’il y en a un).
Les conditions d’attribution de la prime carburant
Un assouplissement des conditions a été annoncé jusqu’au 31 décembre 2026.
La prime peut être versée même si le domicile ou le lieu de travail du salarié est desservi par les transports en commun. Par ailleurs, désormais, et jusqu’au 31 décembre 2026, un salarié peut en bénéficier même si son employeur prend déjà en charge une partie de son abonnement de transport. Jusqu’à maintenant, la prime carburant ne pouvait pas être cumulée avec la prise en charge obligatoire par l’employeur des abonnements aux transports publics.
Le salarié doit néanmoins se trouver dans l’une des situations suivantes :
- habiter ou travailler dans une agglomération de moins de 100 000 habitants ;
- avoir des horaires incompatibles avec les transports en commun ;
- pouvoir être amené à se déplacer à ses frais sur plusieurs lieux de travail.
À noter
Les textes réglementaires destinés à modifier le régime de la prime carburant ne sont pas encore publiés.
Le Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS) indique « qu’il est admis, par tolérance, que les employeurs aient pu anticiper ces modifications dans leurs déclarations au titre de l’année 2026 ».
Pour en savoir plus sur les mesures d’aide et de soutien face à la hausse des prix des carburants, vous pouvez consulter la page du ministère de l’Économie.
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