L'employeur peut-il faire travailler ses salariés le 1er mai ?

Le code du travail pose des dispositions relatives aux jours fériés. Néanmoins, des règles spécifiques s'appliquent pour la journée du 1^er mai.

Dispositions spécifiques au 1er mai

Le 1^er mai est une journée obligatoirement chômée. Elle ne peut pas engendrer de réduction de salaire. Ainsi, les salariés payés à l'heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité équivalente au salaire qu'ils auraient perçu. Cette indemnité est versée par l'employeur.

Exception pour les établissements et services dont la continuité est indispensable

Le 1^er mai, l'obligation de ne pas travailler ne s’applique pas aux établissements et services pour lesquels la continuité de l'activité est indispensable (hôpitaux, transports publics...).

Le salarié qui travaille le 1^er mai bénéficie d'un doublement de sa rémunération habituelle. En effet, l'employeur doit lui verser son salaire ainsi qu'une indemnité égale à ce salaire.