Particulier employeur : période d'essai du salarié employé à domicile
Vérifié le 23 septembre 2025 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Le contrat de travail du salarié du particulier employeur peut comporter une période d'essai. Elle permet au particulier employeur de vérifier que le salarié convient au poste pour lequel il a été recruté. Elle permet également au salarié de s’assurer que ce poste lui convient. Cette période d’essai n’est pas obligatoire. Lorsqu'elle existe, elle doit être précisée dans le contrat de travail. Les règles sont différentes selon que le salarié est embauché en CDI: titleContent ou en CDD: titleContent. Nous faisons un point sur la réglementation.
Attention
Lorsque le salarié est embauché par un contrat oral dans le cadre du Cesu: titleContent, la période d'essai n'existe pas.
CDI
La période d'essai ne se présume pas. Elle doit être écrite dans le contrat de travail.
La période d'essai initiale est d'une durée d'1 mois maximum.
Elle est renouvelable 1 fois lorsque les 2 conditions suivantes sont remplies :
- Renouvellement prévu dans le contrat de travail
- Avertissement du renouvellement par écrit du salarié avant la fin de la période d'essai initiale.
La période d'essai peut être rompue librement par écrit, à l'initiative du particulier employeur ou du salarié.
La partie à l'initiative de la rupture doit prévenir l'autre partie dans un délai appelé délai de prévenance.
Il diffère selon que c’est l'employeur ou le salarié qui met fin à la période d'essai :
Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement
Rupture par l'employeur
Le délai de prévenance varie en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur.
Durée de présence du salarié | Délai de prévenance |
|---|---|
Inférieure à 8 jours | 24 heures |
Entre 8 jours et 1 mois de présence | 48 heures |
Entre 1 mois et 3 mois de présence | 2 semaines |
La période d'essai (renouvellement inclus) prend fin à la date prévue même en cas de non-respect du délai de prévenance.
Si le délai de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié.
Le montant de cette indemnité est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise).
Un modèle de lettre est disponible :
Modèle de rupture du contrat en période d'essai à l'initiative du particulier employeur
Rupture par le salarié
Le délai de prévenance varie en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur.
Durée de présence du salarié dans l'entreprise | Délai de prévenance |
|---|---|
Inférieure à 8 jours | 24 heures |
Au moins 8 jours | 48 heures |
Un modèle de lettre est disponible :
Modèle de rupture du contrat en période d'essai à l'initiative du salarié du particulier employeur
À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement.
À la fin du contrat, le particulier employeur remet au salarié les documents suivants :
Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud'hommes du lieu de domicile du particulier employeur.
CDD
La période d'essai ne se présume pas. Elle doit être écrite dans le contrat de travail.
La durée de la période d'essai varie en fonction de la durée du CDD: titleContent :
Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement
CDD de 6 mois ou moins
La durée de la période d'essai est calculée à raison d'1 jour par semaine de contrat.
Cette durée est limitée à 2 semaines calendaires: titleContent.
Exemple :
Si le contrat de travail est de 4 semaines, la période d'essai est de 4 jours calendaires.
Si le contrat de travail est de 20 semaines, la période d'essai est de 2 semaines.
Si le contrat de travail est de 30 semaines, la période d'essai est de 2 semaines.
Attention
Contrairement à la période d'essai d'un CDI: titleContent, il n'est pas possible de renouveler la période d'essai d'un CDD, même en cas d'accord entre le salarié et l'employeur.
CDD de plus de 6 mois
La durée maximale légale de la période d'essai est de 1 mois.
Attention
Contrairement à la période d'essai d'un CDI: titleContent, il n'est pas possible de renouveler la période d'essai d'un CDD, même en cas d'accord entre le salarié et l'employeur.
CDD sans terme précis
Si le CDD ne comporte pas de terme précis, une durée minimale de contrat doit être prévue par le contrat de travail.
La durée de la période d'essai est alors calculée en fonction de cette durée minimale.
Elle sera d'1 jour par semaine de cette durée minimale.
Elle est limitée à 2 semaines calendaires: titleContent.
Exemple :
Si la durée minimale est de 4 semaines, la période d'essai est de 4 jours calendaires.
Si la durée minimale est de 20 semaines, la période d'essai est de 2 semaines.
Si la durée minimale est de 30 semaines, la période d'essai est de 2 semaines.
Attention
Contrairement à la période d'essai d'un CDI: titleContent, il n'est pas possible de renouveler la période d'essai d'un CDD, même en cas d'accord entre le salarié et l'employeur.
La période d'essai peut être rompue librement par écrit, à l'initiative du particulier employeur ou du salarié.
La partie à l'initiative de la rupture doit prévenir l'autre partie dans un délai appelé délai de prévenance.
Il diffère selon que c’est l'employeur ou le salarié qui met fin à la période d'essai.
Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement
Rupture par l'employeur
Le délai de prévenance est applicable uniquement si le contrat de travail comporte une période d'essai d'au moins 1 semaine.
Le délai varie en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur :
Durée de présence du salarié | Délai de prévenance |
|---|---|
Inférieure à 8 jours | 24 heures |
Entre 8 jours et 1 mois de présence | 48 heures |
La période d'essai prend fin à la date prévue même en cas de non-respect du délai de prévenance.
Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, le particulier employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié.
Son montant est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise).
Un modèle de lettre est disponible :
Modèle de rupture du contrat en période d'essai à l'initiative du particulier employeur
Rupture par le salarié
Le délai de prévenance varie en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur :
Durée de présence du salarié dans l'entreprise | Délai de prévenance |
|---|---|
Inférieure à 8 jours | 24 heures |
Au moins 8 jours | 48 heures |
Un modèle de lettre est disponible :
Modèle de rupture du contrat en période d'essai à l'initiative du salarié du particulier employeur
À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement jusqu'à la fin du contrat.
À la fin du contrat, le particulier employeur remet au salarié :
Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud'hommes du lieu de domicile du particulier employeur.
Qui peut m'aider ?
Vous avez une question ? Vous souhaitez être accompagné(e) dans vos démarches ?
Pour obtenir des informations sur le droit du travail
Renseignement administratif par téléphone - Allô Service Public
Pour plus d'informations sur ce sujet, vous pouvez contacter Allô Service Public.
Attention : le service n'a pas accès aux dossiers personnels des usagers et ne peut donc pas renseigner sur leur état d'avancement.
Il ne répond pas aux questions portant sur l'indemnisation du chômage et les démarches auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi), les fonctionnaires ou contractuels de la fonction publique, le montant ou le versement des cotisations sociales, salariales ou patronales.
- Lundi : de 08h30 à 17h30
- Mardi : de 08h30 à 12h15
- Mercredi : de 08h30 à 12h15
- Jeudi : de 08h30 à 17h30
- Vendredi : de 13h00 à 16h15
- Service Gratuit
Les informateurs qui vous répondent appartiennent au ministère chargé du travail.
Délais de prévenance (L1221-25 et L1221-26)
Période d'essai des CDD
Articles 44 et suivants, articles 131 et suivants
Service-Public.fr
Cette page vous a-t-elle été utile ?
Cette page vous a-t-elle été utile ?
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
Pas du tout
Un peu
Moyen
Beaucoup
Parfait !
L’équipe Service Public vous remercie
L’équipe Service Public vous remercie pour vos remarques utiles à l'amélioration du site.
Pour des raisons de sécurité, nous ne pouvons valider ce formulaire suite à une trop longue période d’inactivité. Merci de recharger la page si vous souhaitez le soumettre à nouveau.
Une erreur technique s'est produite. Merci de réessayer ultérieurement.