Apprentissage : une rémunération en baisse

L'apprentissage est une formation en alternance. Il est encadré par un contrat de travail qui permet de suivre par alternance des périodes de formation en entreprise d'une part et en centre de formation d'autre part. Une manière pour les apprentis d'être en contact étroit avec le monde professionnel.

Pourquoi les salaires baissent ?

Jusqu'à présent, l'apprenti était dispensé de la totalité des cotisations salariales dans la limite de 79 % du Smic. En dessous de ce pourcentage, son salaire net était donc presque identique à la rémunération brute.

Depuis le 1^er mars 2025, en raison de cotisations sociales plus importantes, les apprentis voient leur salaire diminuer. Une mesure qui s'inscrit dans l'article 22 de la loi de financement de la Sécurité sociale 2025.

Les contrats d'apprentissage signés avant le 1^er mars 2025 ne sont pas concernés.

Les cotisations sociales dans le détail

Le seuil de dispense des cotisations sociales est abaissé à 50 % (au lieu de 79 %) du Smic (soit environ 900 euros brut) . La part de rémunération supérieure à ce seuil est désormais soumise aux cotisations salariales classiques. Les apprentis percevant au moins 50 % du Smic seront prélevés au titre de la CSG et de la CRDS, des contributions sociales obligatoires destinées au financement de la Sécurité sociale.

Pour en savoir plus sur le contrat d'apprentissage et les changements relatifs à la rémunération, consultez la fiche Contrat d'apprentissage de Service-Public.fr.