L'offre de reclassement proposée au salarié doit être précise

Une salariée ayant refusé une offre de reclassement formulée par son employeur est licenciée. Elle conteste son licenciement devant le juge.

La cour d’appel condamne l’employeur. Selon elle, l’offre de reclassement proposée à la salariée ne précisait pas :

• l'activité et l'adresse de l'entreprise au sein de laquelle le poste de reclassement était proposé ;
• le nom de cette entreprise ;
• la classification du poste proposé.

De plus, la seule mention « au même niveau de rémunération » ne suffisait pas à la salariée pour répondre favorablement à l'offre proposée. Ainsi, le refus de cette offre de reclassement ne peut pas motiver le licenciement de la salariée d’après la cour d’appel. L’employeur se pourvoit en cassation.

La Cour de cassation rejette le pourvoi. Pour elle, l’offre de reclassement est imprécise puisque celle-ci ne comprend pas le nom de l'employeur, la classification du poste et la nature du contrat de travail.

Ainsi, l’employeur a manqué à son obligation de reclassement et le licenciement de la salariée est donc abusif.